En un clima que valora la salud óptima, las organizaciones de todos los tamaños y sectores industriales están implementando sistemas de gestión como un marco para mejorar su desempeño en salud y seguridad ya que son parte integral del éxito de una organización.

 Incluye riesgos y oportunidades relacionados con el sistema de gestión, así como riesgos y oportunidades relacionados específicamente con la salud y seguridad en el trabajo.

Como empresa de seguridad y salud en el trabajo realizamos la revisión documental y de procesos con el fin de elaborar un documento diagnóstico que evidencie el estado precise y el porcentaje de cumplimiento de los requisitos o elementos pendientes por cumplir en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente al Decreto 1072 de 2015 y a la Resolución 0312 de 2019.

 Se debe asegurar de que las responsabilidades y autoridades para los diferentes roles que existan dentro del sistema de gestión, se deben asignar y comunicar a todos los niveles dentro de la empresa, además se tienen que mantener como información documentada.

A continuación, se detallan los pasos fundamentales que debes seguir para implementar correctamente el SGSST en tu empresa.

Cultura de seguridad laboral: Fomenta un ambiente de trabajo donde la salud y el bienestar son prioridad.

identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda

De este modo, se formulan una serie de preguntas y se verifica el modo de cumplimiento de las mismas. Al remaining de la aplicación de la herramienta, nos arroja un porcentaje de cumplimiento y con el reporte se elabora posteriormente el approach de intervención para darle inicio o continuidad al sistema de gestión.

Mejora de la imagen empresarial: Las empresas que priorizan la seguridad y salud de sus trabajadores suelen tener una mejor reputación en el mercado.

La ventaja de este sistema es que la asignación se hace desde el momento en que inicia la relación laboral, la desventaja es que no tienen en cuenta cambios en las funciones del empleado.

Regulaciones laborales para la formación de asociaciones: consideraciones legales y límites sindicales

Si una empresa no implementa el sistema de gestión puede ser sancionada por parte del Ministerio de trabajo, incluso puede generar un riesgo parcial o full del cierre de la misma.

Dentro de estas acciones, se recomienda establecer periodos de actualización o evaluación de cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud que la empresa debe cumplir.

«La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad more info y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.